Na última sexta-feira dia 20 houve a Cerimônia de Posse do EB 2010.

Não foi somente uma transferência de cargos, e sim da liderança pra um time, da responsabilidade e do incentivo sobre um escritório que cresce a cada ano, e promete devido a seus membros, atingir todas as metas.

Contamos com a presença do Magnífico Vice-Reitor da UFSC, Carlos Alberto, que discursou sobre o desenvolvimento de jovens por meio do intercâmbio e do trabalho em organizações, valorizando nossa postura.

Compunha a mesa também o Digníssimo Professor Ricardo José Araújo, diretor do CSE, que discorreu sobre o impacto que intercâmbios e o direcionamento que uma organização proporciona à vida de um jovem, e conseqüentemente, a todos os resultados posteriores conseguidos.

Um dos momentos mais emocionantes foi o discurso do Presidente da AIESEC Florianópolis em 2009, Rogério Quaresma, que falou sobre sua experiência na organização, como líder de um time que lançou o escritório da cidade entre os melhores do Brasil, e que da mesma forma que apostou no seu time, também o fazia com o novo que chegava, pela competência dos membros, vontade e capacidade dos novos líderes.

Nosso novo presidente, Renan Jark, assume com ânimo para continuar o crescimento do escritório, promovendo o desenvolvimento dos membros, e realmente impactando positivamente na sociedade, pelos membros, pelas ações, pelo propósito do time.

Podemos esperar bastante trabalho e comprometimento desse novo EB, que com estrutura reformulada conta com os membros, trainees e alumni para fazer um 2010 repleto de realizações.

AIESEC Floripa temos novos líderes, mas qual o real conceito disso??

Líderes são pessoas a quem desejamos seguir, mas não por obrigação, acordo com o real significado da palavra, liderança, é continuar uma jornada na companhia dos outros, e se acompanhamos esse novo EB na jornada, é porque podemos confiar que eles planejam o melhor caminho. Ser líder vem do esforço humano natural de se reinventar, desenvolver a si próprio, inspirar os outros a trabalhar com você pelas novas metas. Todos temos uma visão individual de como o mundo poderia ser, os líderes exploram a visão comum, dos valores que fornecerão o impulso para o trabalho do time, da organização como um todo.

Apresento a todos o Corpo Executivo da próxima gestão da AIESEC em Florianópolis:

Renan Jark ,nosso presidente.

Evelyn Mandagaran, vice-presidente de gestão de talentos;

Gabriel Lopes Silva, vice-presidente de intercâmbio incoming corporativo;

Ivan Takahashi, vice-presidente de intercâmbio outgoing;

Lucas Carregari, vice-presidente de finanças;

Mariana Ferreira, vice-presidente de intercâmbio incoming não corporativo;

Vitor Malta Pierucci, vice-presidente de comunicação;

Yuri Herdt, vice-presidente de gestão da informação.

Em nome de todo escritório em Florianópolis Sejam bem vindos!!!

]]> http://aiesecfloripa.wordpress.com/2009/11/27/ebfl-2010-assume/feed/ 0 gabriieladm http://aiesecfloripa.wordpress.com/2009/11/10/sustentabilidade-na-pratica/ http://aiesecfloripa.wordpress.com/2009/11/10/sustentabilidade-na-pratica/#comments Tue, 10 Nov 2009 17:12:09 +0000 Jerusa Santos http://aiesecfloripa.wordpress.com/?p=93 ]]> Como praticar a tão falada “Sustentabilidade”?
Qual o papel das empresas? O que elas estão fazendo?

Se você já se viu às voltas com questionamentos como esses, não perca a chance de comparecer em mais uma palestra oferecida pela AIESEC em Florianópolis sobre o tema Gestão para a Sustentabilidade
- Caso Bunge Natureza, agenda para da data de hoje.

Palestrantes:

Rafael Feyh Jappur, mestre em engenharia de produção pelo Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção da UFSC em 2004, administrador de empresas pela PUC-RS em 1999, especialista em Gestão para a Qualidade do Meio Ambiente pela PUC-RS em 2000, auditor líder de Sistema de Gestão Ambiental pela A.T.S.G. em 2001, pesquisador em Sistemas de Gestão (ISO 9001-2000, ISO 14001, ISO 17025, OHSAS 18001, entre outras) e Sustentabilidade Corporativa. Atualmente é professor do SENAC.

Katiyuscia Rebelo, engenheira ambiental, 29 anos, especialista em Gestão Ambiental com ênfase em Educação Ambiental e experiência como coordenadora de Gerenciamento Costeiro Integrado em Camboriú. Secretária Executiva da Agenda 21 em Camboriú e Itajaí, gerente de educação ambiental e fiscalização na Fundação do Meio Ambiente de Itajaí, coordenadora de educação ambiental e projetos no Programa Bunge Natureza, da Bunge Alimentos.

Eduardo Zimmer, Biólogo, 27 anos, especialista em conservação da natureza, mestrando em engenharia ambiental e coordenador de recuperação ambiental e pesquisa no Programa Bunge Natureza, da Bunge Alimentos.

Serviço:

Data: 10/11
Horário: 18h30
Local: auditório João Ernesto Escosteguy Castro (prédio novo da Engenharia de Produção)

A AIESEC em Florianópolis abre processo seletivo até 05/11 para interessados em participar do programa Cidadão Global, ele visa selecionar estudantes universitários e recém-graduados para trabalharem no projeto World Without Borders, na Ucrânia, durante as férias de verão brasileiro, realizando a apresentação da cultura do nosso país para adolescentes na faixa etária de 13 a 16 anos.

Os estudantes interessados em ter uma experiência profissional no exterior, que tiverem disponibilidade de viajar a curto prazo, com inglês avançado e idade até 30 anos deverão comparecer em uma das palestras, e preencher a ficha de inscrição disponível no site http://www.aiesec.org.br/site/escritorio/florianopolis/.

Empreendedoquê? A força do botar pra fazer

por Marcelo Miranda
aqui: http://vocesa.abril.com.br/blog/marcelo/2009/10/

A força de enfrentar o risco do desconhecido e a capacidade de fazer acontecer o novo são algumas características de uma habilidade que transforma profundamente as empresas e as sociedades: o empreendedorismo. É através do espírito empreendedor que pessoas criativas vislumbram em problemas oportunidades e com persistência constroem empresas que geram inovações, empregos e desenvolvimento. Entidades como o Instituto Endeavor (bota pra fazer!) fazem no país de forma brilhante o apoio a estas iniciativas.

Mas não é uma ferramenta exclusiva de empresários ou de executivos de alta administração. Precisamos muito dentro das empresas brasileiras de pessoas em todos os níveis hierárquicos que sejam capazes de enxergar fora da caixa e de realizar as transformações, seja num processo, num departamento, num produto. De não se contentar com o que já existe, de pensar grande e agir rápido.

Conheço grandes gênios de mesa de bar, que reclamam da vida e pleiteiam ser capazes de fazer até melhor o que muitos empreendedores fizeram. Mas que pela inércia de suas rotinas, têm muitas idéias e nada fazem com elas, e reclamam dos chefes ou da vida que não lhes deram oportunidades.

Repito sempre nas equipes que liderei que só seremos conhecidos por aquilo que realizarmos, que transformarmos, que entregarmos feito. De nada adianta o plano bem feito ou a idéia no papel, ou a análise de risco se a mudança não foi plenamente implementada. Vale a capacidade e a força de perceber e fazer acontecer com agilidade.

Pra isso acredito que é preciso muitas vezes ser obstinado, acordar mais cedo, dormir mais tarde, não se contentar e perseguir o objetivo sem medo dos obstáculos. Nas tentativas de certo haverá muitas dificuldades, e poucos serão os incentivos externos. Aprender com o exemplo de líderes bem sucedidos, dentro e fora de suas empresas.  Refletir sempre sobre o que foi feito durante a semana e o que poderia ser feito para melhorar na próxima, e realmente fazer o que é preciso. Nem sempre a gente acerta de primeira, é importante aprender com os erros e persistir. É relevante o exercício tanto da fé quanto da humildade. Empreendedorismo e criatividade dependem muito de esforço, de persistência. Depende 1% de inspiração, mas 99% de transpiração. Mirar longe, trabalhar duro e seguir firme.

É até um clichê afirmar que é na crise que os empreendedores se destacam, que sã contra-cíclicos e que nas dificuldades surgem as melhores oportunidades. Será que dentro das empresas é a mesma coisa? Será que nos momentos difíceis que estes perfis fazem diferença? Fato é que nunca se valorizou tanto nas empresas brasileiras a criatividade e o empreendedorismo corporativo. E você, acredita na força do empreendedorismo?

E aí? Vão ficar parados?

Acompanhe o evento ao vivo acessando aqui.

Durante a tarde desta quinta-feira, os intercambistas estarão reunidos no hall da Reitoria da UFSC expondo a sua cultura aos transeuntes. À noite, às 20h, segue-se a segunda parte do evento, que contará com a participação de Bruna Moura Bruno, do Instituto Voluntários em Ação (IVA), parceiro da AIESEC em Florianópolis, que discorrerá sobre voluntariado e o portal do IVA, e também dos estudantes estrangeiros que falarão da sua experiência na atuação em organizações não-governamentais da cidade.

 O trabalho de cada um deles foi viabilizado graças ao projeto Business to People, de autoria da AIESEC em Florianópolis, e às ONGs parceiras da nossa organização. Aisha Benmansour, do Marrocos, está desde o mês de junho em Florianópolis e trabalha na Casa da Criança do Morro da Penitenciária, ONG que atende cerca de 140 crianças.

 Sobre o Projeto Business to People

 O projeto visa trazer intercambistas, membros da AIESEC mundo afora, para atuarem em organizações não-governamentais e fundações da Grande Florianópolis, dedicando-se integralmente a estas. A estadia dos estrangeiros é bancada através de parcerias e verba arrecada através da venda de ingressos do evento Faça a Diferença!, que neste ano acontecerá no final de agosto.

 Serviço:

Business to People – Diminuindo Distâncias

Quando: 2/7/2009

Horário: 14 às 17h – Vila Global com Intercambistas

Local: hall da Reitoria da UFSC

Palestra sobre Voluntariado e o Instituto Voluntários em Ação

Horário: 20h

Local: auditório da Reitoria da UFSC

“Você quer fazer a diferença?” Quase todos respondem sim a esta pergunta, mas são poucos que efetivamente põe a mão na massa. O “Programa Cidadão Global”, promovido pela AIESEC em Florianópolis, é destinado para aqueles que almejam promover uma mudança social a nível global.

O Programa tem por objetivo selecionar universitários para tornarem-se membros da AIESEC e participarem de intercâmbios profissionais com início em agosto deste ano e duração média de um semestre.

As vagas ofertadas são frutos de cooperações com escritórios da AIESEC na Índia, Rússia e Bangladesh e são focadas no intercâmbio de desenvolvimento, para trabalho voluntário na prevenção de HIV/AIDS, e no de ensino da língua inglesa.

Oportunidades de Intercâmbio de Desenvolvimento

Rússia

Nome da Organização: Samara School
Foco do intercâmbio: educação e prevenção do HIV/AIDS
Horário de trabalho: das 10 às 17h, num total de 35h/semana
Pagamento: trabalho voluntário
Duração: de 6 a 11 semanas, iniciando na metade de agosto

Condições de trabalho:

Espaço pessoal de trabalho;
Acesso à internet;
Acomodação providenciada.

Atividades a serem desempenhadas:

Organizar e preparar workshops relacionados à educação e prevenção do HIV/AIDS, principalmente em escolas, universidades de centros de jovens; (o estudante receberá um treinamento sobre como realizá-los);
Participar de eventos culturais da AIESEC Samara;
Trabalhar com a prevenção do HIV/AIDS.

Resultados esperados: conduzir 20 workshops em um período de 2 meses.
Aprendizado para o trainee: irá experienciar a diversidade cultural russa e conhecer pessoa do mundo todo, vivendo em um ambiente multicultural.

Preparação necessária antes do intercâmbio:
A organização busca por interessados no tema HIV/AIDS, com o desejo de compartilhar seus conhecimentos com outros. Experiência na área é um bônus, porém não é algo obrigatório. Além disso, o intercambista deve ter habilidades de comunicação pra conduzir os workshops.

Índia

Nome da Organização: Project ASK LPU
Foco do intercâmbio: educação e prevenção do HIV/AIDS
Horário de trabalho: das 9 às 13h, num total de 30h/semana
Pagamento: trabalho voluntário
Duração: de 6 a 7 semanas, iniciando no começo de agosto

Condições de trabalho:

Acesso à internet wi-fi;
Acomodação providenciada.

Atividades a serem desempenhadas:

Pesquisar sobre o tema HIV/AIDS e a atual realidade da Índia no combate ao vírus;
Obter permissão das escolas, universidades e empresas para a realização de workshops;
Planejar e conduzir workshops para pelo menos 1000 estudantes;
Planejar, realizar e arrecadar fundos para o evento “Come ASK and enjoy”;
Trabalhar meio período no GEC (http://globaleconcern.com), ensinando para crianças em uma escola chamada SMILE.

Resultados esperados: ensinar a pelo menos 1500 estudantes como prevenir-se ou viver com AIDS.
Aprendizado para o trainee: irá experienciar a diversidade cultural da Índia e conhecer pessoa do mundo todo, vivendo em um ambiente multicultural.

Preparação necessária antes do intercâmbio:
A organização busca por interessados no tema HIV/AIDS, com o desejo de compartilhar seus conhecimentos com outros. Experiência na área é um bônus, porém não é algo obrigatório. Além disso, o intercambista deve ter habilidades de comunicação pra conduzir os workshops.

Para mais informações sobre o Projeto, assista ao vídeo.

Oportunidade de Intercâmbio de Educação

Bangladesh

Nome da Organização: Future ED
Foco do intercâmbio: ensino da língua inglesa
Horário de trabalho: das 10 às 18h, num total de 48h/semana
Pagamento: U$ 250
Duração: de 8 a 12 semanas

Condições de trabalho:

Espaço de trabalho pessoal;
Computador à disposição;
Acesso à internet;
Acomodação providenciada.

Atividades a serem desempenhadas:

Dar aulas de inglês aos estudantes do Hotel Tourism Hospitality Management;
Conversar com os estudantes a respeito da importância de se construir uma carreira e um bom futuro;
Apresentar trabalhos em diferentes escolas por toda a cidade;
Fazer estudos de campo com fins educacionais.

Resultados esperados: desenvolver a comunicação efetiva e lidar de forma amigável com situações adversas.

* Todas as vagas requerem que o intercambista tenha um bom conhecimento da língua inglesa.

Cronograma:

24/6, às 18h30 – palestra informativa, no auditório da Reitoria da UFSC;
25/6, às 13h – palestra informativa, no auditório Teixeirão, no CTC;
25/6 – envio do curriculum vitae em inglês para o e-mail da área de Intercâmbios da AIESEC em Florianópolis e preenchimento da ficha de inscrição online;
25/6 a 30/6 – Seleção de candidatos por parte da AIESEC;
25/6 a 03/07 – Seleção de candidatos por parte das organizações envolvidas na Cooperação;
03/07 – Divulgação do resultado final

* Para efetuar a inscrição é obrigatória a presença em uma das palestras informativas.

Ficou interessado? Contate a equipe responsável por Intercâmbios e tire as suas dúvidas através do e-mail floripaogx@gmail.com!

A AIESEC criou este ano, em um curtíssimo espaço de tempo, um projeto muito interessante, que resolve tanto problemas nossos, quanto alguns da sociedade.

Pelo ponto de vista interno, temos um problema na AIESEC que é um número muito grande de pessoas querendo fazer um intercâmbio na área de gestão enquanto o número de vagas não é grande o suficiente para isso.

Já para a sociedade, nos voltamos para um segmento que muitas vezes passa despercebido, mas que tem para todos nós um papel importantíssimo: as ONGs. Elas trabalham com o único intuito de melhorar a sociedade e nem sempre são preparadas para tal. É comum faltar estrutura, planejamento e pessoas preparadas dedicando-se inteiramente ao trabalho na organização-não governamental.

Alinhando esses dois problemas chegamos a uma solução bem interessante: o projeto LaC – Levantando a Comunidade. O projeto tem como objetivo trazer trainees da AIESEC para trabalhar em período integral em ONGs de Florianópolis estruturando principalmente a captação de recursos.  O programa foi adaptado às organizações e são incluídas, de acordo com cada caso, diversas outras tarefas como análise do planejamento, desenvolvimento de web-site, criação do plano de comunicação, entre outros. O trabalho dura 2 meses e começa no final junho ou começo de julho, época das férias de verão do hemisfério norte.

Com isso garantimos que as Organizações do Terceiro Setor de Florianópolis contem com profissionais vindos das melhores universidades do mundo e a AIESEC garanta uma experiência na área de gestão para vários de seus membros.

No total, foram abertas 10 vagas pelo projeto e o primeiro trainee já foi selecionado: é o Daniel, da Espanha, que  chegará no dia 25 de junho para trabalhar no Instituto Ilhas do Brasil.

Traremos mais novidades em breve!

No primeiro post do blog nada é mais adequado do que se apresentar. Para dar uma introdução, vamos pedir licença ao blog Vida de Estagiário e copiar aqui  alguns pedaços de uma entrevista com o Conrado Kaczynski, presidente da AIESEC Brasil.

“A idéia surgiu por volta de 1948, logo após a Segunda Guerra Mundial. Um grupo de jovens de 7 países se reuniram. A verdade é que eles não sabiam muito bem o que fazer, mas estavam certos de precisavam fazer alguma coisa pelo mundo. Olharam para fora e descobriram que os povos precisavam se conhecer melhor, entender suas culturas e desenvolver relações amigáveis entre si. Fundaram o que hoje é a maior organização de estudantes do planeta, a AIESEC.

Hoje são mais de 30.000 membros espalhados em mais de 100 países, trabalhando a partir de 1.000 escritórios nas maiores universidades do mundo. Cada um desses escritórios seleciona aqueles jovens com maior potencial de liderança, sensibilidade cultural e mais uma série de competências fundamentais para liderar pessoas e projetos. Esse potencial é desenvolvido ao longo da experiência na organização através de uma série de atividades que envolvem planejamento, metas, prazos, recursos, pessoas, avaliações e reflexões.

As duas ferramentas mais poderosas que a AIESEC utiliza como forma de desenvolvimento são os “cargos de liderança” e os “intercâmbios”.”

Com essa introdução do Conrado já deu pra entender um pouco dos “porquês” da AIESEC. A gente explica agora um pouco mais sobre o “como”.

A AIESEC trabalha com uma estrutura empresarial. Temos áreas funcionais como Marketing, Recursos Humanos, Finanças, entre outras. É esse trabalho que garante experiência organizacional a todos os membros e experiência em posições de liderança para o gestor de cada uma das áreas ou de algum projeto específico. E o “produto” que essa “empresa” vende é o intercâmbio. Cada um dos nossos mais de 1.000 escritórios no mundol aborda organizações que estejam dispostas a receber um trainee vindo de um outro escritório da AIESEC, em uma das melhores universidades do mundo. Isso garante que realizemos 5.500 intercâmbios por ano.

Esses números fazem com que a gente consiga desenvolver muitos agentes de mudança na sociedade, que sejam capazes de causar um impacto positivo na mesma, que é nosso principal objetivo.

Continue acompanhando nosso blog e saiba mais sobre o nosso trabalho!

Até mais!